111年民視節目自律會議記錄【重點節錄】
一、時 間：111年11月8日(一)16:30
二、地 點：6樓會議室
三、主 席：民視執行副總經理 許念台
四、出 席：節目製作部 經理 戲劇中心
導播中心
多元行銷部 執行長 主任 紀 錄：杜育霖
五、議 題：111年節目置入自律與改進討論
說明：11月8日NCC來函稱「黃金歲月」於110年2月8日節目內容置入輝業按摩椅之情節
欠妥適，請確實改進，以免違法受罰。
1.節目製作部經理 胡靜忻
本次會議討論節目置入的自律與改進。
今日收到NCC來函稱「黃金歲月」於110年2月份的輝葉按摩椅置入有欠妥之處，故盡速
召開自律會議進行檢討，本次案例先請戲劇中心副理說明。
2.戲劇中心副理
陳怡婷
NCC要求檢討改進的「黃金歲月」這一集，是2月8日播出的輝葉按摩椅置入，請各位
先看影片後再與同仁討論改進的做法，
本次置入是多元行銷部同仁的提案，是否先表達您們的想法。
4.多元行銷部執行長 陳佩玉
這次的案例是置入輝葉按摩椅，因為公司近年來八點檔希望力求置入呈現自然，我們也鼓
勵客戶以長期的專案合作為主，這樣就可以避免單次配合過於突兀不自然的問題，但若是
長期合作，置入呈現的密集度、尺度內容就必須更加注意，避免呈現不自然，否則也會引
起觀眾不適，這個部份我們業務單位會再跟客戶溝通達成平衡。
5.多元行銷部主任 杜育霖
NCC五月份來函告知民眾檢舉此置入涉嫌廣告化，我們即提出陳述書詳細說明〜劇中
林宜方的角色是一長期的人設，性格就是為眾人健康著想，以便發展劇情，也能使置入的
設計更合乎劇中人日常工作，達到自然呈現的原則。感謝NCC的理解未予裁罰。
輝葉品牌與民視長期配合，置入頻次密集，相對也比較容易受到關注，作為業務主要執行
溝通窗口，只要有配合的尺度問題被提醒，都會第一時間提出與客戶共同琢磨討論，希望
置入的呈現自然，又能夠傳達品牌訴求，並不讓觀眾覺得觀賞體驗受到影響，我們會持續
努力。
6.
戲劇中心副理 陳怡婷
雖然將宜方設定成為輝葉的經營者，但長期的置入會比較容易讓觀眾覺得露出過於密集，
呈現手法上確實就需要更加琢磨，避免引起反感。
7.節目製作部經理 胡靜忻
因此NCC在來函中希望改進的重點有；置入內容提及產品功能與效果，涉有未能自然呈現
、刻意影響節目編輯之虞。
8.執行副總經理 許念台
可以看到這次被提出檢討的輝葉置入，主要問題是置入呈現過於直接，另外搭配產品使用
與說明，就會看起來太刻意，置入情節安排能否更自然，編劇需要多思考設計切入點，要
怎麼把產品的功能特色，自然融入劇情當中，雖然我們已經設定宜方是輝葉的經營者，但
也要避免像是銷售員一樣，制式的把產品資訊唸出來。在拍攝的鏡頭上面也要以自然呈現
為主，過多細節拍攝就會像是在拍廣告，請執行單位務必更小心謹慎。
9.戲劇中心主任 方美琇
延續前面長官的意見，我們不論在置入對話還有拍攝畫面上，都要求劇組必須遵從民視
自律規範來處理。而輝葉是以角色職業設定安排在劇中，這樣的安排就是希望能夠是長期
的潛移默化力求自然，我們也以最高標準在執行每一次置入，未來將會再持續精進，也會
再請編劇針對置入詞句避免過於廣告化，置入橋段的切入角度都請他們再多費點心思。
10.導播中心副理 曾行宜
「黃金歲月」這次被NCC要求改進的置入案例，有幾個功能特寫的鏡頭呈現，會請導播
同仁針對鏡頭語言如何力求自然呈現再做調整、持續要求導播們針對尺度、時長務必確
實把關。
11.結論
民視執行副總經理 許念台
民視在自製節目、戲劇的比例很高，當然會有很多置入配合的機會，所以劇組與製作部門嚴守規範就是基本原則。每次有主管機關的提醒，大家也非常重視地針對案例進行討論，就是希望達到一個最好的執行狀態，這也需要各部門同仁的互相合作，除了業務同仁向客戶持續溝通置入內容的尺度外，請製作單位、劇組還是要精益求精的思考置入操作的手法與品質，以求自然又能符合劇情走向，能夠遵從法規規範，又能讓觀眾看得舒服就是我們追求的最佳境界。
本次會議紀錄也請依照NCC來函，除函送回覆，並在官網公告周知。謝謝各位。